俗话说，宁犯天条，莫犯众怒。
可是有人偏偏不听。继美团、小米之后，苏宁公司也因校招歧视，深陷舆论风波。
10月12日晚，据广东工业大学学生发布消息称，广州苏宁易购HR在该校进行宣讲时涉嫌歧视学生，发表一系列不当、无脑的言论：
管培生只招985和211，你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办？
你们二本的学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。
此事一发，立刻引起众怒！第二天一早苏宁立即发布了致歉信，并称涉事员工已被免职。
对不起，不原谅
由于所犯问题太严重，看态势，苏宁一时怕是难以得到大家的谅解。
广工学生对此表示：
1首先，既然苏宁看不起广工，那为什么还要来广工做宣讲会？再者，如果是有招聘人才诚意，我认为这样的话不应该说。最后，广工的理科专业人才济济，有多少大公司指定要广工毕业的学生。作为文科的我也就算了，广工的理工科专业也是广东首居二三位的。
作者：linbingru
来源：知乎
2首先今晚我也在场！
当时说了我们二本就很多人起来溜了溜了，当时我也很愤怒...很多企业看来我们还是二本，但是我们每个人心中都是一本的姿态。
最后我想说！我们才是广工上了一本第一批走出社会的！他看错了说错了，因为那是以前的广工！这一届开始，我们要让他们明白广工也是一本。
作者：深邃
来源：知乎
3对苏宁很心寒...这等歧视和侮辱的言论让我对苏宁失望至极，这就是苏宁人的个人品质和培养出来的公司文化？
作者：匿名
来源：知乎
4TO：某宁
苏宁若是真的强
校招只需跑清北
TO：某宁
苏宁若是真的强
校招何须上头条
TO：某宁
苏宁若是真的强
校招何须踩某会
TO：某宁
校招是应届生的战场
不要让双非院校挨枪
作者：匿名
来源：知乎
不仅广工的师生难以接受——
社会各方也群起支援，愤怒之声甚至传递到了各路弹幕......
但愤怒归愤怒，也许不准确，还是想对正在求职的学子们说，要知耻而后勇。任何事情的发生都能被当做教训，学历和学校不能说不重要，但更重要的是昂首向上走，做能做的事，发能发的声，有一份热发一份光，毕竟萤火也能照亮自己前行的路。
苏宁到底错在何处？
脱口而出的一句话或能扼杀毕业生的热情，总结下来，大家的情绪爆发点集中在这几个方面：
1.招聘会举办之前没写明管培生只招985/211，等宣讲会结束了才被告知只能面试经理岗位，占用和浪费大家时间；
2.“如果你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样”，“好岗位比如管培只能留给985/211”此类言论有公开侮辱广工学生之嫌；
3.既然HR原话说“苏宁是著名世界500强企业，与阿里同名，唯品会也要过来挖人的大业”并且岗位只针对985/211招人，为啥要去广东工业大学举办校招宣讲会呢？打着招聘的名义给自己做宣传吗？
4.不能平等对待所有应届生，引起公愤。
双十一电商大战在即，我们不想管中窥豹，但此次事件对苏宁的影响是可以预期的。
心疼苏宁辛苦建立的雇主品牌
苏宁虽然是五百强的企业，但是这位HR却没有代表五百强企业的思想。
一个员工个人言论的缺失，会为公司雇主品牌的营造减分，甚至是直接给生意带来不可调和的影响，令人惋惜。
招聘时引发不良影响，此类事件已经不是第一次发生了。
就在上个月，小米创新部22日在郑州大学搞了一场声称“专业不限”的招聘会。也许是为活跃气氛，负责人说出了以下这句话：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”
就是这句话，把许多日语专业大学生惹毛了，小米遭到了大家的集体声讨，并致信小米创始人雷军要求道歉。
每一位HR及校招负责人，都背负着代表企业形象的重任，公开出言不逊是硬伤。
HR和所有直接接触外部人员的员工，是公司价值观最直接的传递者，也是公司形象最直接的载体。他们表现出来的个人素质和道德规范往往会被解读成公司价值观导向。
本来，建设良好的雇主品牌形象是很多知名企业校园招聘的目的之一，它不仅能提高企业校园在业界的知名度与美誉度，降低招聘成本甚至薪酬成本，同时也能帮助企业校园找到符合组织价值观的人才，降低错误选择带来的成本。
如此一来，由于某些人的口无遮拦，完全拖断了后腿。
影响已造成，HR要做的不仅是道歉，优化内部流程、做好员工培训就显得尤为重要。
年底了，培训计划、人才管理规划又要提上日程了。你准备好了吗？
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