在面试中,面试官往往都会问求职者一个问题,而这个问题就是“你的职业生涯规划是什么?”请注意,在面试环节里面,你的每一个回答都会有可能最终影响到面试的结果。
面试官是在问些什么呢?
如果这个问题回答得不好,那么很有可能你接下来的面试,即便你表现得再好,很有可能在暗中,你早就已经被面试官给pass掉了,那么面试官在问这个问题的时候,究竟是在问些什么呢?1、看其双方需求是否一致
面试过程中面试官不会随随便便的就问问题,所以面试官问的问题一般都是有深意的,只不过究竟是什么目的,我们就不得而知了。而当面试官问到“你的职业生涯规划是什么?”的时候,其实最主要的问题还是看双方的需求是否一致。
作为应聘方,他要为每一位求职者提供一个成长的空间,也就是升职的机会,所以一般面试官在面试的时候都会问清楚求职者,有关于未来职业规划方面的问题。
而公司对在该面试的工作岗位未来的一个发展方向,已经有了初步的定位,未来是不会随便更改的。因为这个问题涉及到公司的战略层面,从一开始的时候是什么,到后来几乎都已经固定了,但是如果这个未来的发展方向,与求职者的职业生涯规划不一致,那么双方就很有可能会产生分歧。
对于求职者而言,公司能够提供给他的发展方向并不是他理想中的,那么很有可能就会辞职,做出跳槽的决定。
那这样到头来双方都会竹篮打水一场空,于双方都不利,所以面试官在面试的时候提前问清楚这个问题,是为了未来双方能够更加好的展开合作关系。
2、从侧面考察求职者的事业心
那些有事业心的求职者对自己的未来发展,是一定会有规划的,如果面试官在问到这个问题的时候,求职者回答得很模糊,不确定,那么面试官一眼就能够看得出来了。
这个人对自己的未来发展没有什么规划,所以也能够从侧面地反映出这个人没有什么事业心。
如果一个人没什么事业心,那么在工作上很有可能也只是或者对工作随波逐流,得过且过的态度,这对于企业的发展而言并无益处,企业需要的是拼搏进取,有着成功欲望很强烈的员工。
3、考察求职者加入公司的决心
工作多年,我也有了不少的面试经验,各种大大小小的面试经验来看,面试官对于那些抱着求职意愿很强烈的求职者会格外的倾向,这一点就是通过这个问题的回答体现出来的。
求职者在面试的过程中对这个问题的回答,表现得非常好,面试官能够在其中感受到求职者加入公司之后努力表现的愿望,以及表达了想要迫切加入公司的程度。
可以说如果在这一方面,求职者回答的答案让面试官非常的满意,求职的成功率是很高的。
怕回答错误,怎么办?
如果回答这个问题,那么有可能会有两个答案,第1一是,自己回答的答案,是与该岗位未来发展的符合一致;第二个是不一致。如果答案是前者的话那还好,如果答案是后者的话,那么无论你一开始的时候表现得多好,这个答案的出现都会降低面试官录取你的意愿。
如果怕自己回答错误,那该怎么办?有两个办法。第1个你可以首先说出自己的想法。如果面试官听完之后,告诉你你理想中的发展方向,与公司对该岗位的职业规划不一致时,你可以补充说道“也愿意按照公司给出的发展方向,朝着这个方向去努力,与公司一起成长”。
面对这个问题的回答思路
如果你对回答这个问题没有思路,不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是:你很了解自己,并且有比较明确的目标。
1) 把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度,所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的,你对它未来发展的预判是怎样的,结合你的目标展开叙述。
比如现在有个设计助理的岗位,你需要熟悉PS,协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色,在面试的时候大谈自己审美一流,精通PS,曾经有过无数获奖作品,希望入职以后撑起设计部的一片天。
那你可能真的不合适这个岗位,面试官听到你的回答只会os:我只需要一个设计助理,你这样的设计大神,我们这里大概是容不下了。
2)分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候,为了让自己显得更有条理,可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标,比如,想快速融入团队,提前转正;
长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划,想做出怎样的成绩,未来希望得到怎样的能力,获得怎样的发展和晋升。
3)诚恳表达,积极向上
如果你确实没有很明确的规划,那就诚实一点。
当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题,而是委婉表达自己没有特别明确的目标,但是希望未来能在岗位上有所成长。
表达出自己积极向上的一面,不怕吃苦,愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标,但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外,合适的条件下,你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
一方面做到信息交换,能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配,也能增强信心,不匹配也方便另做打算。
面试是个有来有往的过程,不只是一方提问一方回答,而应是你来我往的沟通探讨。
有的时候问题的答案不重要,会面试会聊天,匹配度就自然上去了。
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