应届生求职网站官网

一、应届生求职网站官网汇总

在中国，应届生毕业后常用的求职网站有很多，包括但不限于下列网站：

1.拉勾直聘

专注于互联网行业的在线招聘平台，以精准匹配和简洁易用为特点，助力企业与求职者高效连接。

拉勾直聘官网：https://www.lagou.com/

2.智联招聘

中国知名的综合招聘平台，提供丰富的职位信息和招聘服务，满足各行业、各层次的人才需求。

智联招聘官网网址：http://www.zhaopin.com/

3.前程无忧

中国领先的人力资源服务提供商，通过全面的招聘解决方案，帮助企业和个人实现职业发展的目标。

前程无忧官网：http://www.51job.com/

4.BOSS直聘

创新型的招聘平台，以直聊模式为核心，提高招聘效率，让求职者和企业BOSS直接对话。

BOSS直聘官网：https://www.zhipin.com/

5.应届生求职网

专注于应届毕业生求职的网站，提供丰富的招聘信息、就业指导和校园招聘信息，助力应届生顺利就业。

应届生求职网官网：https://www.yingjiesheng.com/

6.实习僧

专注于实习招聘的平台，提供大量实习机会和招聘信息，帮助大学生找到合适的实习岗位。

实习僧官网：https://www.shixiseng.com/

7.猎聘网

中高端职位招聘平台，以猎头服务为核心，为企业提供精准的中高端人才招聘解决方案。

猎聘网官网：https://www.liepin.com/

8.中华英才网

知名的招聘网站，提供多种招聘服务，可以满足不同行业、不同层次的招聘需求。

中华英才网官网：http://www.chinahr.com/

9.大街网

集合了多种招聘服务的平台，其特点是注重社交和互动，可以帮助求职者扩大人脉圈，获取更多职业机会。

大街网官网：https://www.dajie.com/

这些网站提供了丰富的职位信息和招聘服务，可以帮助应届生更好地了解就业市场、提升求职技能、找到合适的工作机会。

此外，还有一些专注于特定行业或领域的招聘网站：

1.牛客网

专注于IT行业，集笔面试系统、题库、课程教育、社群交流、招聘内推于一体的招聘类网站。牛客网官网：https://www.nowcoder.com/

2.建筑英才网

专注于建筑行业，包括建筑设计、工程施工、园林景观等职位。建筑英才网官网：http://www.buildhr.com/

3.医药英才网

专注于医药行业，包括研发、生产、销售、临床等职位。医药英才网官网：http://www.medjobs.com.cn/

4.金融英才网

专注于金融行业，包括银行、证券、保险、投资等职位。金融英才网官网：http://www.jrjob88.com/

5.教育英才网

专注于教育行业，包括教师、教务管理、培训师等职位。教育英才网官网：http://www.edujobs.com.cn/

6.汽车英才网

专注于汽车行业，包括汽车制造、零部件、销售、维修等职位。汽车英才网：http://www.qichejob.com/

7.化工英才网

专注于化工行业，包括研发、生产、工艺、设备等职位。化工英才网官网：http://www.chemjob.com.cn/

8.国资小新

主要发布国资委及下属的国有企业动态，是国资委试水新媒体、创新政务和新闻发布的重要举措。国资小新官方网易号：https://www.163.com/dy/media/T1490757833130.html

这些网站在特定行业或领域内有较高的知名度和影响力，职位针对性和专业性较强，可以帮助应届生更精准地找到适合自己的工作机会。同时，这些网站也提供了丰富的招聘服务和职位信息，可以满足求职者和企业的不同需求。

二、应届生求职的优势

1.薪资期望较为合理

相比于有经验的求职者，应届生通常对薪资的期望更为合理，这使得企业在招聘应届生时能够以较低的成本获得高素质的人才。

2.更容易塑造和培养

由于应届生没有过多的职业经验，他们更容易被企业塑造和培养。企业可以根据自己的文化和需求，通过培训和指导，将应届生打造成符合自身要求的优秀员工。

3.较强的学习能力和适应能力

应届生刚刚离开学校，具备较强的学习能力和适应能力。他们能够迅速掌握新知识、新技能，并适应新的工作环境和团队文化。

4.对新技术和新理念更敏感

由于应届生在学校中接触到了最新的学术研究和行业动态，他们对新技术和新理念更加敏感。这使得他们在工作中能够迅速适应并应用最新的发展趋势，为企业带来创新和发展。

5.为企业注入新鲜血液

应届生作为新一代员工，可以为企业注入新鲜血液和活力。他们的新思维和新观念可以激发团队的创造力，推动企业的发展和创新。

6.招聘过程相对简化

相比于社会招聘，应届生的招聘过程相对简化。企业可以通过校园招聘、宣讲会等方式直接与应届生接触，进行初步的筛选和面试，提高了招聘的效率和精准度。

综上所述，应届生求职在薪资期望、塑造和培养、学习能力和适应能力、对新技术和新理念的敏感性、注入新鲜血液以及招聘过程简化等方面相较于社会招聘具有明显优势。这些优势使得应届生成为企业招聘的重要对象，并为企业带来长期的发展价值。