Andy是一家制造企业的HR，主要工作就是找人。
因为资源少，地方偏，以前产线招工从找人、背调、体检、签约到入职，基本靠中介。效率高不高先不说，每年中介费倒是不少。遇上有些中介不严谨，普工身份不清不楚，证件资料混乱，还会给内部管理埋下隐患。
Andy和上级反馈过，公司自己做蓝领招聘和入职管理。可苦于招聘量大，人手不足，一直没实现……类似情况，在很多劳动密集型企业中时有发生。
据国家统计局公开数据显示：
目前我国劳动人口为9亿，其中蓝领4亿，蓝领招聘市场规模是白领的2倍以上。在这数亿蓝领就业群体中，制造业、服务业蓝领分别约占1.2亿和1亿，建筑业蓝领占5000-8000万。虽然蓝领用工需求量和劳动力存量很大，但用工方和劳动力端，一直存在双边信息不对称、对接不完全等现状。
居高不下的人力成本和劳务中介支出，进一步压缩利润。遇上用工抢人大战，蓝领招工效率低，入职慢，直接影响产能的恢复和发展。
如何改善这样的局面?
借助daydao入职宝，其实就可以很好地解决!
大批量扫码自助入职 省时省力更省心
比如办理入职，提交各类资料。
以往可能需要先让新员工填单，再硬着头皮辨认字迹，手动录入姓名、职位、电话 、住址、紧急联系人、***、银行卡等信息。
这样操作不仅速度慢，易出错，纸质资料还很难管理和保存。
遇上大批量新员工同时入职，一个人根本应付不了，还会给大家留下不好的印象。
而使用daydao入职宝，入职员工只需2步：
打开手机，扫描相应的入职二维码;填写信息，上传需要的证件。
支持多人同时办理，一次性批量搞定成百上千的入职手续，都不在话下。
企业负责人也很轻松：
提前配置好入职需要填写的信息，等入职的新人填完信息，系统能自动归类汇总。
HR不用手动输入，点击确认就能办好入职。省时省力，不易出错。一个人就能干好之前几个人的活儿。
遇上不在入职名单，或属于企业黑名单内的成员，系统还能自动检测、预警，提醒规避用人风险。
入职同步完成背调，规避用人风险
入职手续，很重要的一个环节就是身份验证。
除了校验个人信息的真伪，为保障用工安全，大部分企业还会对候选人的身份，是否有不良前科等进行验证。
这些信息，一般渠道查不到，小道消息不一定可信。在这种情况下，企业如何有效便捷完成背调呢?daydao入职宝能帮忙!
只需在配置入职流程时，同步开启背调服务，企业就可以选择性发送背调邀请。受到邀请的候选人，手机短信验证后，1秒实时回传。
企业在后台就能查看背调报告，决定是否录用。
电子合同，随时随地签约入职
当一切准备就绪，背景调查也已完成。招聘双方一般会签约，正式确定劳动关系。
眼下，国内劳动密集型产业正处于产能恢复的关键期。生活服务、供应链/物流、生产制造类蓝领复工情况良好，但招工需求依然很大。如何快速招到人，确定劳动关系，成了人才资源争夺战制胜的关键。
以往，90%以上的劳动合同全靠现场签约。
随着电子合同得到法律的普遍认可，以及daydao入职宝这类集入职、背调、电子签约于一体的工具出现，即使准员工不在现场，企业也可以通过电子签约，在靠前时间通知对方签署合同。
准员工完成人脸验证和手动签名后，双方确认无误，正式合同即可自动在系统归档。合同到期，还能智能提醒续签。
值得一提的是：为避免员工个人信息被漏泄、冒用，所有上传数据都会通过脱敏、加密处理。上传的证件资料，系统都会自动添加水印，并提醒标识仅用于入职办理，不做其他用途，保障数据信息安全。
这样的daydao入职宝，PC端、移动端可以配合使用，性价比高，支持个性化配置，最快几分钟就能搞定一位新员工的入职。你是否愿意试试?
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