哺乳期公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

哺乳期公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

在哺乳期，母亲需要给予婴儿持续的哺乳和照顾，但是公司可能会要求员工进行调岗。如果公司故意调岗，不辞退员工，那么员工如何获得合理的赔偿呢？以下将为您详细介绍。

哺乳期的保障法律

首先，我们需要明确哺乳期的保障法律。我国《劳动合同法》规定，女职工在生育和哺乳期内享有特殊保护。其中，哺乳期为产假结束后的1年内。根据《女职工劳动保护暂行规定》，在哺乳期内，女职工每天有1至2次的哺乳时间，每次不少于1小时。并且，在哺乳期内，公司不得终止女职工的劳动合同，不得以调离岗位等方式剥夺其工作权益。

公司故意调岗的情况

然而，在实际工作中，有些公司可能会故意调岗，以便给女员工带来不便，甚至影响其哺乳和照顾孩子的能力。这种情况下，员工应该怎样维护自己的权益呢？

一般来说，公司调岗的目的是为了满足公司利益。因此，员工需要首先与公司沟通，了解公司调岗的原因、岗位所需的能力和技能等信息。同时，员工可以主动与公司提出对自己的调岗有所保留，毕竟母亲的哺乳和照顾孩子的需求也是有法律保障的。如果公司拒绝员工的要求，而一味强行调岗，那么公司就有可能构成违法行为。

员工的维权途径

如果公司故意调岗，并且员工已经主动与公司沟通、提出保留意见，但是公司仍然强行调岗，那么员工可以进行维权。一般有以下途径：

劳动仲裁

员工可以向所在地的劳动仲裁委员会投诉公司调岗行为。劳动仲裁具有争议解决、行政调解等多种功能。在劳动仲裁中，员工可以向仲裁委员会提供调岗的证据，包括公司调岗的原因、调岗的影响等。如果证据确凿，那么员工有可能获得经济赔偿，并可能要求恢复原岗位。

诉讼

在一些严重的情况下，员工可以通过诉讼的方式，维护自己的合法权益。诉讼通常包括民事诉讼和行政诉讼。员工可以向法院起诉公司违反法律规定调岗的行为，要求公司赔偿自己的经济损失和精神损失，并要求恢复原岗位。

企业协商

员工也可以通过企业协商的方式，与公司达成协议。企业协商包括公司内部的谈判、协商等形式。协商的结果可能是公司补偿员工的经济损失，并且就岗位调整问题达成一致的共识。企业协商通常是一种友好的解决方式，也是双方之间的一种信任建立。

结语

在哺乳期，公司调岗可能会影响员工的哺乳和照顾孩子的能力。如果公司故意调岗，以便给员工带来不便，员工应该先与公司沟通，提出保留意见。如果公司仍然强行调岗，那么员工有权维护自己的合法权益，包括劳动仲裁、诉讼和企业协商等途径。不过，建议员工在保障自己权益的同时，尽量与公司友好沟通，达成双方的共识。