e成科技成立六年之际，品牌、业务、能力全面升级，焕新出发。e成科技DHR业务正式启用全新logo。“Ifchange”不仅是“e成”的音译，也蕴含着e成科技引领人力资本行业数字化变革的决心与毅力。
2019年，e成科技更新了“科技助力人才升级” 的公司使命，用科技的力量让人才升级变得普惠、高效。新的品牌形象不仅是视觉的迭代，更象征着e成科技作为人力资本数字化平台，在业务上的延伸以及在核心能力上的深化。
8月8日，e成科技在上海举办了品牌升级内部发布会，e成科技CEO周友鸿对公司使命、愿景、价值观升级做了解读，e成科技总裁梁星晖阐述了e成科技未来的业务升级。
△ e成科技品牌升级发布会现场
△ e成科技CEO周友鸿解读升级
品牌Logo焕新上线 ：“ 新征程，重新出发 ”
新的logo代表着人、合作、连接等寓意的抽象符号部件整合在一起，镂空出内形字母“C”，通过对角度、宽度等细节处理，让图形的外形完整且流畅，并交叠出前后层次。继承logo的圆形骨架，将“Ifchange”产品字体进行设计升级，小写字体增强字体可识别性，并对每个字母进行细节处理和间距调整，使图形和文字达到高度和谐统一。
新logo象征着e成科技对未来的期望——传统的雇佣合作会成长为更人性化的任务与人的连接，我们将更关注人性化的诉求和体验，做到人才配置效率的最大释放。
突破业务边界，聚焦DHR全场景
e成科技成立于2013年，以智能招聘流程管理系统（AiTS）为起点，开创了AI技术与人力资源行业结合的全新生态。经过6年发展，e成科技将企业定位升级为“人力资本数字化平台” ，不断拓宽业务边界，稳步打造数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询三大支柱产品线 ，覆盖求职、入职、在职三大场景 ，激活人才生命全周期，助力企业选、融、育、激全面升级。
此次升级，预示着e成科技正式进入2.0时代。e成科技已经从专注于AI招聘服务云平台的1.0时代，进入了全面 搭建人力资本数字化平台，关爱企业员工求职、入职、在职全生命周期的2.0时代 。
每一步前行，都是一次突破。e成科技将努力为更多人才和企业提供更全面的数字化服务，最终实现四个数字化——人才高度数字化、业务场景数字化、行业发展数字化和任务高度数字化 。
深化算法能力，首创HR赛道AI开放平台
e成科技自成立以来，一直在不断探索人工智能技术与人力资本行业结合的可能性，从招聘场景开始，深挖底层逻辑，以画像+Bot两大引擎为核心，不断做深算法核心能力，优化算法结果，最终形成了一套垂直于人力资本行业的领先算法。
e成科技拥有三大核心能力——专家、AI和数据。三者相辅相成，专家指导AI，AI协助专家，数据喂养AI。“专家+AI+数据”三驾马车 共同构成了e成科技业务与产品发展的驱动力。
经过6年多发展，e成科技在AI能力方面积累深厚，目前已经成功实现以下能力，包括：问答系统、机器阅读理解、文本相似度、意图识别、知识图谱、简历解析、人才/岗位向量化、人才画像、岗位画像、人岗匹配、薪酬预测等 。为了让已积累的AI能力实现更高价值，e成科技计划推出HR赛道比较早的AI开放平台 ，旨在赋能第三方，输出e成在HR领域的AI能力，共建HR AI生态。
人才升级是一个必然的过程，科技让人才升级更加普惠、高效。
如e成科技CEO周友鸿所言：“人才已经超越的土地、资本，成为靠前生产要素。现在、未来都是人才制胜的时代。e成科技坚信人才的升级，必然带来企业的商业成功和个人职业生涯的成功 。而e成科技存在的价值就是为企业打造一个人才战斗力系统，帮助企业做好人才的选、融、育、激，加速人才数字化进程，让人才升级变得普惠、高效 。”
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